Après six mois de négociations intenses, les acteurs du secteur du commerce au Cameroun ont signé ce 16 Janvier 2024 à Yaoundé une nouvelle convention collective nationale, qui prévoit une amélioration significative des conditions de travail et de rémunération des employés et des employeurs. La cérémonie de signature a été présidée par le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, Grégoire Owona, en présence des représentants des syndicats des travailleurs et des employeurs.
La nouvelle convention collective est le résultat d’un dialogue social constructif, sous l’égide du ministère du travail, qui a permis de trouver un consensus sur les revendications des différentes parties. Elle témoigne également de la volonté commune d’améliorer la qualité de vie des travailleurs, qui sont les véritables moteurs de la croissance des entreprises au Cameroun.
La convention collective fixe les règles relatives au contrat de travail, à la durée du travail, aux congés, aux salaires, aux primes, aux indemnités, aux avantages sociaux, à la formation professionnelle, à la santé et à la sécurité au travail, au dialogue social, à la représentation du personnel, aux conflits collectifs, à la discipline et aux sanctions, à la rupture du contrat de travail, etc.
Parmi les principales innovations de la convention collective qui vient d’être révisée, on peut citer :
- Une augmentation de 10% du taux applicable pour le calcul des indemnités de licenciement, en fonction des paliers et du salaire moyen mensuel.
- L’octroi d’un sursalaire à l’employé deux ans avant son départ à la retraite, correspondant à la différence entre le salaire de base de sa catégorie et celui de la catégorie supérieure au même échelon.
- Une augmentation de 5% par palier lors du calcul des indemnités de fin de carrière.
- Une redéfinition de l’assiette de calcul des primes de bonnes séparations, qui tiennent compte du salaire de base et des primes de caisse.
- Une revalorisation de la grille salariale de 30% pour les catégories 1 à 3, qui regroupent la majorité des employés du secteur du commerce.
- Une augmentation de l’indemnité de transport à 1300 Fcfa par jour effectif de travail.
- L’octroi des primes de caisse mensuelles de 33 000 Fcfa pour les caissiers principaux et de 26 000 Fcfa pour les caissiers secondaires.
Le Président du Syndicat National des Travailleurs de Commerce et Services, Abraham Baboulè, s’est félicité de ces avancées, qui sont le fruit d’un compromis difficile mais satisfaisant. Il a salué le rôle du Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, qui a facilité le dialogue entre les partenaires sociaux, ainsi que la bonne volonté des employeurs, qui ont accepté de faire des concessions. Il a également remercié les travailleurs pour leur patience et leur confiance, et les a invités à s’adapter aux changements induits par la numérisation du code du travail.
La convention collective constitue un progrès social important pour le secteur du commerce au Cameroun, qui emploie plus de 500 000 personnes et contribue à hauteur de 15% au produit intérieur brut du pays. Elle vise à renforcer la compétitivité des entreprises, à promouvoir l’emploi, à garantir les droits et les devoirs des travailleurs et des employeurs, à prévenir et à résoudre les conflits, à instaurer un climat de confiance et de coopération, et à favoriser le développement économique et social du pays.
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