Révision de la Convention Collective dans le Secteur Pharmaceutique au Cameroun : Une Avancée pour les Salariés

Une révision significative de la convention collective nationale des entreprises de distribution et de fabrication des produits pharmaceutiques a été annoncée suite à une rencontre cruciale tenue le 29 avril entre le ministre du Travail et de la Sécurité Sociale Grégoire Owona et les représentants des entreprises du secteur.

Augmentation des Salaires : Dans le cadre de cette révision, il a été convenu que les salaires augmenteront de 20%, 15% et 5% selon les catégories professionnelles. Cette mesure s’inscrit dans une démarche plus large de révision du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), visant à améliorer les conditions de vie des travailleurs à faible revenu.

 Le ministre a souligné l’importance de la solidarité et du dialogue social, rappelant que certaines avancées ont été réalisées sans recourir à des grèves ou des actions destructrices. “Les négociations ont été chaudes, mais nous avançons petitement,” a-t-il déclaré, soulignant la nécessité de maintenir une grille salariale équilibrée tout en répondant à l’appel du chef de l’État pour une révision du SMIG. ” J’ai surtout demandé aux patrons en leur rappellant que le chef de l’État a demandé la révision du smig. Ça ne veut pas dire qu’il faut faire exploser la grille de salaire. Il faut continuer avec cette notion de solidarité telle qu’enseigner dans le libéralisme communautaire. Réviser les salaires des gagne petits. A insisté le Mintss.

Avancées Notables : La commission, établie par l’arrêté 001651/MINTSS/SG/DRP/SDRT/SRCT du 18 octobre 2022, a enregistré plusieurs avancées notables à l’issue des négociations :

• Indemnité de Panier : Attribution d’une indemnité de panier forfaitaire journalière de 2500 Francs CFA pour les catégories IV à VI et de 5000 Francs CFA pour les catégories VII à XII.
• Indemnité de Déplacement : Octroi d’une indemnité de déplacement occasionnel variant de 40.000 Francs CFA à 90.000 Francs CFA selon la catégorie.
• Préavis : Un mois de préavis pour les travailleurs des catégories 4 à 6 ayant moins d’un an d’ancienneté.

Amélioration des Indemnités : Les taux applicables pour le calcul de l’indemnité de licenciement ont été revus à la hausse, avec des taux allant de 30% à 65% selon l’ancienneté. De même, pour l’indemnité de fin de carrière, les taux varient de 25% à 70% en fonction de la durée de service.

Autres Bénéfices : Les heures supplémentaires effectuées les jours fériés bénéficieront d’une majoration de 45% du salaire horaire de jour et de 60% du salaire horaire de nuit. En cas de décès d’un travailleur, l’employeur fournira le cercueil et prendra en charge les frais funéraires, et une indemnité de décès sera versée aux ayants droit.

Cette révision est un pas en avant pour les droits des travailleurs dans le secteur pharmaceutique au Cameroun, reflétant un engagement envers l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance de la contribution essentielle des employés à ce secteur vital.