La 5e édition de WorkUP Cameroun a officiellement ouvert ses portes ce matin sur l’esplanade du Conseil régional du Centre, en présence du Ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona, représentant le Premier ministre, Chef du Gouvernement, Chief Dr Joseph Dion Ngute. Placée sous le signe de l’action et de la connexion concrète entre l’offre et la demande d’emploi, cette plateforme majeure se positionne comme un levier stratégique pour l’emploi des jeunes, l’entrepreneuriat et la promotion du travail décent au Cameroun.
UNE AMBITION STRUCTURÉE AUTOUR DE TROIS TEMPS FORTS
Dédiée à la valorisation des ressources humaines et à l’insertion professionnelle, cette édition 2026 innove par son format élargi. Ainsi que l’a expliqué Zéphirin Koloko, promoteur de l’événement et Directeur de publication du journal L’Avenir : « WorkUp Cameroun, c’est la foire des travailleurs, le grand marché de l’emploi, et surtout la grande nuit des travailleurs. Nous avons pensé qu’il ne fallait plus se limiter à une simple soirée de gala en prélude à la fête internationale du travail. Il fallait organiser une foire pour permettre aux entreprises publiques et privées de se rapprocher des populations et de la communauté des travailleurs. »
L’événement, organisé conjointement par l’Agence camerounaise de communication et la Mutuelle des journalistes et associés du Cameroun (MUJAC), articule son programme autour de trois composantes :
· La foire des travailleurs : espace d’exposition et de rencontre entre employeurs et grand public.
· Le grand marché de l’emploi : dispositif de mise en relation directe entre recruteurs et chercheurs d’emploi.
· La grande nuit des travailleurs : cérémonie de reconnaissance et de valorisation des acteurs du monde du travail.
OBJECTIF : PLACEMENT DE 12 000 JEUNES À COURT, MOYEN ET LONG TERME
L’ambition chiffrée de cette édition traduit une volonté résolument opérationnelle. Selon Zéphirin Koloko, « à l’occasion de la fête du travail, il faut que cette tribune permette aux jeunes de gagner du travail. Plusieurs structures nous ont contactés pour proposer des postes vacants. Nous comptons mettre en place une force de placement des ressources humaines d’environ 12 000 jeunes, à court, moyen et long terme. »
Cette approche repose sur un partenariat élargi incluant institutions publiques, entreprises privées et agences spécialisées en recrutement. Parmi les exposants présents dès le premier jour figurent le Fonds national de l’emploi, Les Boissons du Cameroun, le Ministère des Petites et moyennes entreprises, de l’économie sociale et de l’artisanat, l’hôtel Djeuga, le ministère de la Santé publique, ainsi que l’Agence de promotion des PME.
SPONSORING DE PRESTIGE : COCOA VALLEY SUISSE
Le sponsor officiel et ambassadeur de cette 5e édition est Serge Ngassa, représentant de Cocoa Valley Suisse, acteur majeur dans la production, la transformation, la valorisation et la commercialisation du cacao camerounais à l’international. Ce partenariat stratégique témoigne de l’implication croissante du secteur privé dans les dispositifs d’insertion professionnelle.
DIAGNOSTIC DE TERRAIN : LE DÉFI DE LA QUALIFICATION DES CV
Parmi les structures spécialisées présentes, Afrika Job’s and Consulting, agence de placement et de recyclage des personnels, apporte un éclairage opérationnel sur les freins persistants à l’emploi. Jeanine Mbongue Michelle, responsable régionale pour le Sud, basée à Kribi, détaille : « Dans une telle foire, notre rôle est de recevoir à la fois les chercheurs d’emploi et les demandeurs d’emploi. Nous identifions les talents qualifiés et facilitons leur mise en relation avec les entreprises. »
Elle pointe cependant une difficulté récurrente : « Nous recevons beaucoup de demandes, mais nous avons très peu de profils qualifiés. Beaucoup de personnes ont des compétences, mais n’arrivent pas à bien les présenter sur un CV. Or, le CV est aujourd’hui la vitrine du chercheur d’emploi. »
Ainsi, l’agence met en œuvre un accompagnement personnalisé incluant la qualification et la catégorisation des CV, des entretiens de ciblage des compétences, et un travail sur la présentation des profils avant toute mise en relation avec les recruteurs.
AMBITION SOUS-RÉGIONALE
Afrika Job’s and Consulting, sous la direction de son PDG Antoine Désiré Kenfack, a déjà implanté son modèle au-delà des frontières camerounaises, notamment à Pointe-Noire au Congo-Brazzaville. L’objectif affiché pour les trois jours de la foire à Yaoundé est clair : « accompagner massivement les chercheurs d’emploi vers des emplois décents, stables et durables, avec de bonnes conditions de travail. »
WorkUP Cameroun 2026 s’impose ainsi comme un rendez-vous incontournable du calendrier professionnel national. En combinant foire d’exposition, marché de l’emploi et nuit de reconnaissance, le dispositif répond à une logique d’écosystème : connecter, former, placer et valoriser. Reste à mesurer, dans les mois à venir, le taux de transformation de ces 12 000 emplois annoncés en contrats effectifs – indicateur clé de la performance réelle de cette ambition affichée.
