Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MINTSS) a organisé les 03 et 04 janvier 2024, à l’Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM), sa Conférence Annuelle 2023 des Responsables des Services centraux et déconcentrés, sous le thème général « Mutation numérique du travail, transparence et Dialogue de Gestion au cœur de la performance ».Cette rencontre, présidée par le Ministre Grégoire OWONA, avait pour objectif de faire le bilan des activités menées au cours de l’année écoulée, d’évaluer les progrès réalisés dans la mise en œuvre de la stratégie nationale sur l’avenir du travail (SAT30), et de définir les orientations et les priorités pour l’année 2024.
La conférence a été marquée par le discours d’ouverture du Ministre, qui a salué les efforts fournis par les responsables du MINTSS et les partenaires sociaux pour accompagner la transformation digitale du secteur du travail et de la sécurité sociale, dans un contexte marqué par la pandémie de Covid-19 et ses conséquences socio-économiques.
Le Ministre a également rappelé les enjeux et les défis liés à la mutation numérique du travail, qui implique une adaptation permanente des normes, des compétences, des modes de gestion et de contrôle, ainsi qu’une amélioration continue de la qualité des services offerts aux usagers.Les participants ont ensuite assisté à plusieurs exposés et échanges portant sur les différents aspects de la mutation numérique du travail, tels que :L’état des lieux et les perspectives de la digitalisation des services du MINTSS ;Les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de dialogue de gestion, de transparence et de redevabilité ;Les opportunités et les risques liés à l’utilisation des nouvelles technologies dans le domaine du travail et de la sécurité sociale ;Les besoins en matière de renforcement des capacités, de sensibilisation et de communication ;Les modalités de suivi et d’évaluation des programmes et des actions du MINTSS.
La conférence s’est achevée par l’examen et la validation des recommandations issues des travaux, qui portent sur les axes suivants :Poursuivre la réflexion sur les mutations numériques du travail, notamment dans le cadre des réunions de coordination hebdomadaire, avec une emphase sur la sensibilisation des collaborateurs à l’éthique et à la déontologie administrative, gage d’une mutation numérique réussie du travail au MINTSS ;
Veiller au partage des informations statistiques contenues dans les différentes plateformes du Sous-Secteur Travail et Sécurité Sociale, afin d’harmoniser les statistiques de ce domaine de l’action publique ;
Exécuter de manière satisfaisante les Plans d’action annuel 2024 notifiés par le MINTSS ;
Proposer au MINTSS au cours du 1er trimestre 2024 sur la base des protocoles de gestion des Programmes, un calendrier de dialogue de gestion qui tiendra notamment compte du calendrier de préparation du budget de l’Etat fixé par le CHEF DE L’ETAT ;
Tenir au moins une rencontre du dialogue de gestion opérationnel par trimestre en veillant à la production systématique des tableaux de bord, dans la perspective d’améliorer le bilan technique des programmes du MINTSS ;
Proposer au MINTSS des responsables d’activités pour le compte de l’exercice budgétaire 2025 conformément à la Décision n°000235/MINTSS/SG/DAG du 20 juin 2023 relative à la désignation des responsables de la chaîne de responsabilité des programmes et actions du MINTSS ;
Identifier, en liaison avec toutes les parties prenantes, les changements susceptibles d’être intégrés dans le projet du Code du Travail à proposer au Gouvernement ;Actualiser et adopter la Stratégie Nationale sur l’Avenir du Travail (SAT30) ;
Inscrire dans le CDMT 2025-2027 les activités consacrées au développement des capacités en lien avec l’évolution numérique, la transformation digitale et la fiscalité des salaires ;
Renforcer la synergie d’action mise en place avec la CNPS en vue de capitaliser les avancées réalisées en matière de transformation digitale ;
Poursuivre les mesures visant la transformation digitale des services pour une meilleure satisfaction des usagers ;
Poursuivre l’intensification des visites d’inspection sur la base des objectifs fixés dans les plans d’action annuel, en veillant d’une part, à la diversification des branches d’activités et d’autre part, à la remontée des informations liées à ces visites via notamment l’application ONT-SISA ;
Poursuivre la mise en œuvre du schéma directeur à travers la mise en place d’une plateforme interne sécurisée d’échange numérique des informations au MINTSS, en liaison avec l’ANTIC, le MINFOPRA et le MINPOSTEL.
Le MINTSS entend ainsi renforcer sa performance et sa modernisation, en s’appuyant sur les opportunités offertes par la mutation numérique du travail, tout en veillant à préserver les droits et les intérêts des travailleurs et des employeurs.
